Dirección estratégica. Diagnóstico del clima y la cultura organizacional del departamento de enfermería.

Autores/as

  • Arturo Puga Garcia
  • DRc.Fernando Fernandez Viña
  • DRc. Natalia Garcia Luna
  • Heenry Luis Davila Gomez

Resumen

En el Departamento de Licenciatura en Enfermería, de la Facultad de Ciencias Médicas de Sancti Spíritus se confeccionó un Modelo de Dirección Estratégica, determinándose las estrategias claves, políticas y programas hasta el 2003. Se utilizaron los métodos de investigación – acción, análisis de expertos, lógico- histórico, análisis documental, de síntesis y de observación. Se diagnosticó el clima y la cultura organizacional de la carrera de Enfermería como elementos básicos para lograr el cambio. La metodología aplicada permitió destacar aspectos que influyen en la Organización como: Integración, Liderazgo innovativo, Hacer impacto, ir a la cabeza, y No estar abrazados al cambio. Se propusieron las estrategias del Departamento según el resultado de los 20 instrumentos aplicados, con vista a lograr una mayor calidad en el encargo docente- asistencial- investigativo que tiene el Departamento de Enfermería entre las Carreras de Ciencias Médicas.

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Biografía del autor/a

Arturo Puga Garcia

Especialista de 2do grado en Embriologia Humana. Master en Ciencias de la Educacion. Profesor Auxiliar. Investigador Adjunto

DRc.Fernando Fernandez Viña

Doctores en Ciencias Pedagogicas. Profesor Auxiliar

DRc. Natalia Garcia Luna

Doctores en Ciencias Pedagogicas. Profesor Auxiliar

Heenry Luis Davila Gomez

Doctor en Medicina

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Publicado

2017-05-04

Cómo citar

1.
Puga Garcia A, Fernandez Viña D, Garcia Luna DN, Davila Gomez HL. Dirección estratégica. Diagnóstico del clima y la cultura organizacional del departamento de enfermería. Gac méd espirit [Internet]. 4 de mayo de 2017 [citado 9 de agosto de 2025];6(2):10. Disponible en: https://revgmespirituana.sld.cu/index.php/gme/article/view/936

Número

Sección

ARTÍCULOS DE INVESTIGACIÓN (Original)